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    现在自己一个光杆司令在不停薅羊毛，爽是爽。

    可好像还不够爽，手底下要能有一批听自己指挥的员工，把自己这个总裁头衔做实，似乎更爽。

    “招人招人～”

    现代是互联网社会，除了大公司招人还去搞招聘会那套外，其他中小型企业在网上发发招聘信息，或者跟专业人才公司对接就行了。

    中午刚好有两家人才公司，一家招聘app上门留了联系方式。

    叶然随便选了家，请他们帮忙推荐五六个合适的求职者过来面试。

    叶然提的要求很简单，要有最少一到两年的工作经验，最低学历要求大专，男女不限，年龄在40以下。

    在职场上，这种招聘要求约等于没有，叶然甚至连具体岗位都没做规定。

    所以不到傍晚，人才公司就推了七名求职者上门。

    七名求职者，五名男性两名女性。现在他们都坐在外面的员工办公区，叶然则在办公室里体验了一把hr的瘾。

    七份求职简历，叶然翘着二郎腿在那翻来翻去。

    这七名求职者年龄大多都是28～36岁之间，七名求职者的学历都是大专，而且是那些在网上想搜出来都难的高度不知名大专。

    这些叶然到也无所谓，他看重的是工作经验。

    反正他的贰天使科技公司又不指望盈利，学历太高对他来说反而是个负担。

    相反那些年龄稍大，有一定工作经验，性格比较沉稳的求职者，才是首选。

    第一位求职者，在简历上写的工作经验，是在家乡一家当地知名企业里担任过半年技术员。

    至于是什么技术员，简历上就开始含糊其辞了，只说是机械方面技术员，至于相应的职业资格证书更是没有。

    第二位求职者的工作经验要务实许多，他在简历上注明自己有着两年保安，三年酒店夜班前台接待的工作经验。

    只是对薪资这块一直不太满意，才想着一边继续干夜班前台工作，一边出来找下家。

    第三位求职者是一位女性，她的工作经验是曾经在一家食品加工厂，担任过两年多的文员工作……

    ……

    空荡荡的员工办公区里，坐着七位求职者。

    比如那些职场新人，这七位求职者的心里素质明显过硬许多。

    他们里面有几个人甚至正装都没穿，几位男求职者还各拉了一把椅子，像茶话会似地凑在一起。

    他们显然没把这次求职经历看的多重要，其中一位挎着古驰迷你托特包的女性，干脆坐在一旁刷手机玩。

    “我说这该不会是个骗子公司吧？”

    几位男求职者里有人说话，“你看这公司大归大，可光秃秃别说员工，门口连个招牌都没有。”

    “没事没事，那他得有本事从我这骗到钱再说。”
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