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    “你得先把简历给我看看。”钱才接着又说。

    “兄弟，你不是贩卖人口的吧。”余总都有点想报警了，他原来公司加上分红平均下来也就不到4500，刚才那家公司开的更只有3500块一个月，他也是要面子才比了个六千。

    钱才从兜里直接掏出一沓钱，点了一千递给他：“正经超市，要不是你随时走，就这一千，当做你接受应聘的费用，我要看不上你，你也可以走了。”

    ……

    200米外，新华书店二楼。

    钱才只想寻个安静的地方，附近逛了两圈也没找到咖啡馆一类的东西，只能来了新华书店，一楼是看书的区域不让讲话，只能来到二楼找了个给人休息的桌子坐下。

    余总也大感满意，至少这里人来人往的，免去了被人“半路劫道”的风险。

    钱才打开简历的袋子看了看，暗暗乍舍，眼前这位余总，是家乐福超市的前负责人，地区老总，名叫余元潇，37岁。

    余元潇？咋不叫余汤圆呢？

    钱才暗戳戳给他想好了一个绰号。

    看到“辞职”一项时，钱才心里大概明白是被开除的，只是留了个颜面，要不家乐福的地区老总来这人才市场应聘，那就是滑天下之大稽了，这种级别的挖人，应该都是在老板的办公室里谈。

    那就得确定原因了。

    钱才问了问，大概是因为决策失误，外加下面管理不善引起的一场火灾。

    这么一说钱才有了印象，刚重生不久时听同学说过，东城有家超市着火，还引发了哄抢。

    看了看任职经历，分拣，仓储，运营都干过，任职经历挺全，总经理前最后一个位置是运营部主管，应该在这个岗位做出过成绩，要不不会直接升到总经理职务。

    问了问余元潇…余元潇说之前还在一家百货公司干过，仓储也懂。

    钱才就着自己懂的部分问了他几个管理类问题：对管理的理解，企业进步的决定性因素，管理中可能面对最困难的问题是什么。

    余元潇对答如流。

    最后问了一个问题，你认为未来互联网可能会给零售市场带来怎么样的影响？

    余元潇顿时看了钱才一眼，眼神里顿时有些欣赏，笃定的说：“积极影响，会扩大服务面，提升销售效率。”

    钱才终于站起来：“恭喜你余总，以后你就是我们蔚来超市的总经理了，月薪8000，即刻上岗。”


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